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          公司简介 公司组织架构 大事记 资质荣誉 合作伙伴 社会责任

          华成峰科技社会责任方针:

          担当社会责任  创造社会价值

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          华成峰科技社会责任政策:

          ——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则,特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导,努力实现社会责任目标;
          ——本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规,本着向社会负责,对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度,依法依规保障员工权益,确保其基本生活需求得到保证;不断改善工作工作与生活条件,确保员工的健康安全而不懈努力;
          ——公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序,涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项,形成系统性的规章制度,在实践中依章行事,依规管理,规范公司行为,并不断改善;
          ——禁止使用童工和强迫劳工,不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商;
          ——尊重工人择业自由,禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动,确保员工完全自愿受雇,且不用承担雇佣的任何费用与成本;
          ——公司为员工健康安全,不断努力改善条件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境:所有的工作场所、写字楼等建筑物均符合国家标准,通过建筑质量、消防、环保验收;各工作场所没有巨毒物,没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置了安全保护设施,劳动保护用品;车间空气,员工饮用水进行检测,以保证员工们的健康。
          ——推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权,认真听取或收集员工的诉求;
          ——提供平等和公平,没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境,禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为;
          ——对所有员工予以尊重与尊严,反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱;
          ——合理安排工作计划,依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假;
          ——定期提供合理、合法的工资福利,至少满足工人的基本生活需求。
          ——建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。

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